Trong thời đại hội nhập và cạnh tranh khốc liệt như ngày nay, kỹ năng phỏng vấn đóng vai trò quan trọng không chỉ đối với những ứng viên tìm việc mà còn đối với nhà tuyển dụng. Chúng ta hãy cùng khám phá chi tiết về khái niệm, vai trò của kỹ năng phỏng vấn cũng như các bước chuẩn bị kỹ lưỡng, kỹ năng giao tiếp, ứng xử và kỹ thuật chuyên sâu giúp bạn thành công trong quá trình phỏng vấn.
Khái niệm & vai trò
Kỹ năng phỏng vấn là gì?
Kỹ năng phỏng vấn, trong ngữ cảnh tuyển dụng, là một tập hợp các khả năng và chiến lược được sử dụng để tiến hành một cuộc phỏng vấn hiệu quả. Chúng bao gồm không chỉ kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đặt câu hỏi mà còn là khả năng phân tích và đánh giá thông tin. Ví dụ, để thể hiện kỹ năng phỏng vấn xuất sắc, bạn cần có khả năng lắng nghe chủ động – không chỉ đơn giản là nghe mà còn phải hiểu thông điệp ngầm và có phản hồi phù hợp. Đây không phải là điều dễ dàng khi mà mỗi lời nói và cử chỉ của bạn trong một buổi phỏng vấn đều có thể ảnh hưởng đến kết quả của bạn.
Tưởng tượng kỹ năng phỏng vấn là một chìa khóa vàng giúp bạn mở cánh cửa tới thành công. Chúng không chỉ giúp bạn nắm bắt và khai thác thông tin, mà còn là cầu nối giữa bạn và nhà tuyển dụng, mang lại cơ hội việc làm tốt nhất cho bạn. Khái niệm này không chỉ đơn thuần bao gồm những gì bạn nói, mà cả cách bạn nói và ngôn ngữ cơ thể bạn sử dụng. Những yếu tố tưởng chừng như nhỏ nhặt như cử chỉ, ánh mắt hay cung cách bạn trả lời cũng đóng vai trò cực kỳ quan trọng.
Vai trò của kỹ năng phỏng vấn trong con đường nghề nghiệp
Vai trò của kỹ năng phỏng vấn trong con đường nghề nghiệp không thể phủ nhận. Nó giống như việc bạn cần có một chiếc cầu nối kiên cố để vượt qua những con sông lớn và đến được đích cuối cùng. Trong bất kỳ lĩnh vực nào, từ công nghệ, y tế, đến ngân hàng, hay thậm chí là nghệ thuật, kỹ năng phỏng vấn đều giữ một vị trí quan trọng. Không có kỹ năng phỏng vấn, công việc của bạn giống như một chiếc xe không có bánh – bạn có thể có động cơ tốt nhưng sẽ không thể di chuyển được.
Nghiên cứu cho thấy rằng ứng viên có kỹ năng phỏng vấn tốt có khả năng được tuyển dụng cao gấp ba lần so với những ứng viên không chuẩn bị kỹ lưỡng. Điều này chứng tỏ vai trò quan trọng của kỹ năng phỏng vấn trong việc xây dựng con đường sự nghiệp. Khi có kỹ năng phỏng vấn tốt, bạn không chỉ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng mà còn thể hiện được khả năng tư duy logic, giải quyết vấn đề và giao tiếp hiệu quả – những yếu tố cần thiết để thăng tiến trong công việc.
Chuẩn bị trước phỏng vấn
Nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty & vị trí
Trước khi bước vào một cuộc phỏng vấn, việc nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty và vị trí mà bạn ứng tuyển là yêu cầu tối quan trọng. Đây không chỉ là hành động giúp bạn làm quen với môi trường mà còn là cách để bạn thể hiện sự chuyên nghiệp và sự quan tâm thực sự đến công việc. Nghiên cứu kỹ lưỡng bạn cần thực hiện gồm nhiều khía cạnh như văn hóa công ty, sản phẩm, dịch vụ, chiến lược kinh doanh, cả những thách thức hiện tại mà công ty đang đối mặt.
Đầu tiên, bạn hãy ghé thăm trang web chính thức của công ty để cập nhật thông tin mới nhất. Bạn cũng có thể tham khảo các báo cáo tài chính, bản tin, bài viết trên blog, thông tin trên các mạng xã hội chính thức của công ty. Các dữ liệu này sẽ giúp bạn nắm bắt được hình ảnh chung và định hướng của công ty, từ đó có thể tạo ra các câu trả lời và câu hỏi phù hợp trong buổi phỏng vấn.
Bên cạnh đó, đừng quên nghiên cứu kỹ vị trí mà bạn ứng tuyển. Đọc kỹ mô tả công việc, nắm rõ yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Điều này không chỉ giúp bạn chuẩn bị câu trả lời chính xác mà còn giúp bạn điều chỉnh các câu hỏi để kiểm tra liệu công việc này có thực sự phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Chuẩn bị trang phục & ngoại hình
Đàn ông mặc suit hay phụ nữ may áo vest, ngoại hình và trang phục là yếu tố đầu tiên mà nhà tuyển dụng sẽ chú ý khi bạn xuất hiện. Việc mặc trang phục phù hợp và chăm sóc ngoại hình cẩn thận là cách bạn thể hiện tôn trọng đối với nhà tuyển dụng và công ty. Trang phục không cần phải quá sành điệu nhưng phải sạch sẽ, gọn gàng và phù hợp với văn hóa công ty.
Nếu bạn ứng tuyển vào một công ty công nghệ năng động, một bộ trang phục business-casual có thể là lựa chọn đúng đắn. Đối với các ngành nghề truyền thống hơn như tài chính, luật, y tế, một bộ suit hoặc vest sẽ thể hiện sự chuyên nghiệp. Trang phục thể hiện phong cách và thái độ của bạn, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn chọn lựa một bộ trang phục bạn cảm thấy thoải mái và tự tin khi mặc.
Ngoài trang phục, tóc tai, móng tay và làn da cũng cần được chăm sóc kỹ càng. Một kiểu tóc gọn gàng, đôi tay sạch sẽ và khuôn mặt tươi tắn sẽ tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu. Bên cạnh đó, hãy mang theo một túi sách hoặc cặp táp gọn gàng chứa đầy đủ các tài liệu cần thiết như CV, portfolio hay bất kỳ giấy tờ liên quan nào.
Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp
Một trong những bước quan trọng nhất trước khi đi phỏng vấn là luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp. Điều này không chỉ giúp bạn tự tin hơn mà còn giúp bạn có thể trả lời một cách tự nhiên và trôi chảy. Một số câu hỏi phổ biến bao gồm: “Hãy giới thiệu một chút về bản thân bạn”, “Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?”, “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?”.
Bạn có thể luyện tập trả lời những câu hỏi này trước gương hoặc vui chơi cùng bạn bè, người thân. Điều quan trọng là bạn cần trả lời ngắn gọn, súc tích và vào trọng tâm. Đừng trả lời một cách máy móc hay rập khuôn, thay vào đó hãy kết hợp trải nghiệm và thành tích cá nhân để câu trả lời trở nên sinh động và chân thực.
Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Một kỹ năng phỏng vấn quan trọng khác là chuẩn bị sẵn các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng. Điều này chứng tỏ bạn đã nghiên cứu và thật sự quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển. Câu hỏi bạn đặt ra không nên quá chung chung mà nên cụ thể và liên quan trực tiếp đến vị trí và công ty.
Một số câu hỏi hữu ích có thể bao gồm: “Công ty có những kỳ vọng gì đối với người sẽ đảm nhận vị trí này trong 6 tháng đầu tiên làm việc?”, “Công ty có chương trình đào tạo hay lộ trình thăng tiến cho nhân viên không?”, “Đồng nghiệp và môi trường làm việc của vị trí này như thế nào?”. Những câu hỏi này không chỉ giúp bạn nắm bắt thêm thông tin mà còn thể hiện rằng bạn quan tâm đến sự phát triển của mình trong công ty.
Kỹ năng giao tiếp & ứng xử
Tạo ấn tượng tốt ngay từ lần gặp gỡ đầu tiên
Ấn tượng đầu tiên trong một buổi phỏng vấn có thể quyết định tới 80% thành công của bạn. Điều này được ví như một lần bạn bước vào một căn nhà mới – nếu không gian trước mắt gọn gàng, sạch sẽ và tươi sáng, chắc chắn bạn sẽ cảm thấy thoải mái và dễ chịu hơn rất nhiều. Trong phỏng vấn cũng vậy, tạo ấn tượng tốt ngay từ lần gặp gỡ đầu tiên sẽ giúp bạn tạo ra một môi trường tích cực và thuận lợi sau này.
Việc xuất hiện đúng giờ hoặc trước giờ hẹn một chút sẽ thể hiện rằng bạn là người tôn trọng thời gian. Khi bước vào phòng phỏng vấn, hãy chào hỏi một cách lịch sự và tự tin. Một nụ cười tươi và một cái bắt tay chắc chắn sẽ giúp bạn ghi điểm ngay từ đầu. Điều quan trọng là hãy luôn giữ thái độ lạc quan và tỏ ra hào hứng với cơ hội nói chuyện với nhà tuyển dụng. Điều này không chỉ giúp bạn giảm bớt căng thẳng mà còn tạo ra bầu không khí tích cực cho cuộc phỏng vấn.
Giao tiếp chuyên nghiệp & tự tin
Giao tiếp tự tin và chuyên nghiệp là kỹ năng thiết yếu mà mọi ứng viên cần có. Giao tiếp hiệu quả trong buổi phỏng vấn không chỉ là việc bạn nói rõ ràng và dễ hiểu, mà còn là cách bạn truyền đạt cảm xúc và ý tưởng một cách lôi cuốn. Việc duy trì eye contact với nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn tạo sự kết nối mạnh mẽ và thể hiện sự tự tin. Tuy nhiên, đừng quá tập trung vào một điểm duy nhất, mà hãy thay đổi góc nhìn một cách tự nhiên để tránh gây cảm giác áp lực.
Ngoài ra, giọng nói của bạn cũng phải được điều chỉnh phù hợp. Một giọng nói rõ ràng, lưu loát và ấm áp sẽ giúp bạn truyền đạt thông tin hiệu quả hơn. Hãy thử thực hiện một hơi thở sâu từ bụng trước khi nói để giọng nói trở nên rõ ràng và dễ chịu. Điều này cũng sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng và biểu đạt một cách tự tin hơn.
Ngôn ngữ cơ thể & giao tiếp phi ngôn ngữ
Ngôn ngữ cơ thể là một phần quan trọng của giao tiếp phi ngôn ngữ và có thể truyền tải nhiều thông tin hơn bạn nghĩ. Một tư thế thẳng lưng, nhìn thẳng mắt người đối diện và không ngừng mỉm cười sẽ tạo ra ấn tượng tích cực. Ngược lại, một tư thế cúi đầu, ánh mắt lảng tránh và biểu cảm căng thẳng sẽ tạo ra cảm giác không tự tin và thiếu chuyên nghiệp.
Theo một nghiên cứu của Mehrabian, có tới 55% thông điệp chúng ta truyền đạt là thông qua ngôn ngữ cơ thể. Điều này chứng tỏ rằng việc hiểu và sử dụng ngôn ngữ cơ thể đúng cách là vô cùng quan trọng. Bạn có thể luyện tập ngôn ngữ cơ thể trước gương hoặc nhờ bạn bè, người thân ghi lại để bạn tự đánh giá và điều chỉnh.
Ứng xử linh hoạt & khéo léo
Ứng xử linh hoạt và khéo léo trong phỏng vấn là khả năng điều chỉnh phong cách giao tiếp và thái độ để phù hợp với đồng nghiệp và tình huống. Đôi khi, bạn sẽ gặp phải những câu hỏi khó hoặc tình huống không thể dự đoán trước. Trong những trường hợp này, sự linh hoạt và khéo léo sẽ giúp bạn xử lý vấn đề một cách dễ dàng và chuyên nghiệp.
Ví dụ, nếu bạn không biết câu trả lời cho một câu hỏi, bạn có thể xin phép một chút thời gian suy nghĩ hoặc trả lời thành thật rằng bạn cần thêm thời gian để nghiên cứu. Điều quan trọng là phải giữ bình tĩnh và không để lâm vào tình trạng căng thẳng. Khả năng ứng xử linh hoạt chứng minh rằng bạn là người có thể đối mặt với những thử thách và bất ngờ, đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn.
Kỹ thuật phỏng vấn hiệu quả cho hầu hết mọi người
Kỹ thuật trả lời câu hỏi mở
Trả lời câu hỏi mở là một nghệ thuật đòi hỏi sự khéo léo và tinh tế. Các câu hỏi mở yêu cầu bạn cung cấp thông tin chi tiết và có thể bao gồm những câu hỏi như “Bạn có thể kể về một dự án mà bạn cảm thấy tự hào nhất không?”. Để trả lời câu hỏi mở một cách hiệu quả, bạn cần xây dựng câu trả lời theo cấu trúc rõ ràng, tập trung vào những điểm chính và kèm theo ví dụ cụ thể.
Một kỹ thuật hữu ích cho câu hỏi mở là kỹ thuật STAR (Situation – Tình huống, Task – Nhiệm vụ, Action – Hành động, Result – Kết quả). Cấu trúc này giúp bạn trả lời một cách hệ thống và dễ hiểu. Ví dụ, khi trả lời về một dự án bạn từng tham gia, bạn có thể bắt đầu bằng việc mô tả tình huống, xác định nhiệm vụ cần thực hiện, chi tiết hành động cụ thể mà bạn đã làm và cuối cùng là kết quả bạn đạt được. Điều này không chỉ giúp câu trả lời của bạn rõ ràng hơn mà còn giúp nhà tuyển dụng thấy được khả năng giải quyết vấn đề của bạn.
Kỹ thuật trả lời câu hỏi khó
Trả lời câu hỏi khó trong phỏng vấn đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và khả năng suy nghĩ linh hoạt. Các câu hỏi khó thường liên quan đến các tình huống nhạy cảm hoặc yêu cầu bạn tự phân tích và đánh giá một vấn đề. Ví dụ, “Tại sao bạn lại rời khỏi công việc trước đó?”, “Bạn sẽ làm gì nếu gặp xung đột với đồng nghiệp?” là những câu hỏi yêu cầu bạn trả lời một cách chi tiết.
Để trả lời câu hỏi khó, bạn cần lắng nghe kỹ câu hỏi, suy nghĩ và trả lời một cách chân thành. Tránh né tránh vấn đề và cố gắng đưa ra câu trả lời tổng quát hay không liên quan. Thay vào đó, hãy trả lời một cách cụ thể, chi tiết và cung cấp ví dụ minh họa. Nếu bạn gặp khó khăn, hãy thừa nhận điều đó một cách thành thật và thể hiện mong muốn học hỏi và cải thiện.
Kỹ thuật chia sẻ kinh nghiệm & thành tích
Khi chia sẻ kinh nghiệm và thành tích, hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng muốn biết không chỉ về những gì bạn đã làm mà còn là cách bạn thực hiện và kết quả bạn đạt được. Điều này đòi hỏi bạn cần biết cách kể một câu chuyện hấp dẫn. Hãy nêu rõ bạn đã thực hiện những công việc cụ thể nào, gặp phải những thách thức gì và bạn đã vượt qua chúng ra sao.
Bảng sau đây minh họa cách bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm theo từng bước:
| Kinh nghiệm cụ thể | Vấn đề đối diện | Hành động cụ thể | Kết quả đạt được |
| Dự án X tại công ty Y | Hạn chế về ngân sách | Tìm kiếm nhà cung cấp mới giá rẻ hơn | Tiết kiệm 15% ngân sách dự án |
| Quản lý đội nhóm 8 người | Xung đột trong nhóm | Tổ chức buổi họp gỡ rối, phân công lại nhiệm vụ | Đội nhóm hoạt động hiệu quả hơn, tăng 25% hiệu suất |
Mô hình này không chỉ giúp bạn trình bày kinh nghiệm một cách ngắn gọn và dễ hiểu mà còn minh họa cho nhà tuyển dụng thấy được khả năng giải quyết vấn đề và lãnh đạo của bạn.
Kỹ thuật đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không chỉ giúp bạn thu thập thêm thông tin mà còn thể hiện rằng bạn thực sự quan tâm đến công ty và vị trí. Một số kỹ thuật hữu ích bao gồm đặt câu hỏi về lộ trình nghề nghiệp trong công ty, các chương trình đào tạo, văn hóa công ty và các thách thức hiện tại mà công ty đang đối mặt.
Ví dụ, bạn có thể hỏi: “Công ty có những kỳ vọng gì đối với người sẽ đảm nhận vị trí này trong 6 tháng đầu tiên làm việc?”; “Công ty có chương trình đào tạo hay lộ trình thăng tiến cho nhân viên không?”; “Đồng nghiệp và môi trường làm việc của vị trí này như thế nào?”. Những câu hỏi này không chỉ giúp bạn nắm bắt thêm thông tin mà còn thể hiện rằng bạn quan tâm đến sự phát triển của mình trong công ty.
Sau phỏng vấn
Lưu ý sau khi kết thúc phỏng vấn
Sau khi phỏng vấn, bạn cần chú ý đến những bước tiếp theo để đảm bảo cơ hội của mình không bị bỏ lỡ. Đây là lúc bạn cần quản lý khéo léo mọi cử xử và phản hồi của mình.
Trước hết, hãy ghi nhớ tất cả những gì đã được thảo luận trong buổi phỏng vấn. Điều này không chỉ giúp bạn nắm vững những thông tin quan trọng mà còn giúp bạn đưa ra những câu hỏi hợp tình hợp lý nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bổ sung thông tin sau này. Nếu bạn ghi chép được những thông tin quan trọng, bạn sẽ có lợi thế trong việc theo dõi tiến trình tuyển dụng và cập nhật thông tin cần thiết.
Hãy kiên nhẫn và không nên gọi điện hay gửi email liên tục để hỏi về kết quả. Điều này có thể làm giảm đi sự chuyên nghiệp của bạn. Thay vào đó, hãy chờ đợi trong thời gian quy định mà nhà tuyển dụng đã thông báo. Nếu sau thời gian đó bạn vẫn chưa nhận được phản hồi, bạn có thể gửi một email nhẹ nhàng để hỏi thăm về tiến trình tuyển dụng.
Cách theo dõi & gửi lời cảm ơn
Sau buổi phỏng vấn, việc gửi một email cảm ơn đến nhà tuyển dụng là cực kỳ quan trọng. Điều này không chỉ thể hiện sự biết ơn của bạn đối với cơ hội phỏng vấn mà còn cho thấy sự chuyên nghiệp và tinh tế của bản thân. Email nên được gửi trong vòng 24-48 giờ sau khi buổi phỏng vấn kết thúc.
Nội dung của email cảm ơn cần nhấn mạnh những điểm quan trọng đã được thảo luận, tái khẳng định sự quan tâm của bạn đến vị trí và công ty, cũng như bày tỏ sự kính trọng đối với nhà tuyển dụng. Một email cảm ơn chuyên nghiệp và chân thành sẽ giúp bạn để lại ấn tượng tốt và tăng khả năng được chọn lựa.
Chuẩn bị cho vòng phỏng vấn tiếp theo (nếu có)
Nếu bạn may mắn được mời đến vòng phỏng vấn tiếp theo, điều này đồng nghĩa với việc bạn đã để lại ấn tượng tốt ở vòng trước. Tuy nhiên, đây không phải là lúc bạn có thể thả lỏng. Ngược lại, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng hơn để đảm bảo sự tiếp nối thành công.
Trước hết, hãy xem xét lại các câu hỏi từ vòng phỏng vấn đầu tiên. Những câu hỏi nào bạn cảm thấy chưa trả lời tốt? Có điều gì bạn muốn bổ sung hoặc sửa đổi không? Đây là cơ hội để bạn tiếp tục cải thiện. Bạn cũng nên tìm hiểu thêm về công ty, các dự án gần đây, các tin tức hoặc thay đổi mới trong công ty, thậm chí là nghiên cứu về người phỏng vấn nếu có thể. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thông tin và gợi ý cho các câu hỏi trong vòng phỏng vấn tiếp theo.
Bên cạnh đó, hãy luyện tập các kỹ năng trả lời câu hỏi và chuẩn bị cho các tình huống phỏng vấn khó nhằn hơn. Thực tế, các vòng phỏng vấn sau thường sẽ sâu hơn và cụ thể hơn về kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Vì vậy, hãy chuẩn bị tâm lý sẵn sàng và tự tin để xử lý mọi tình huống.
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
Kỹ năng đặt câu hỏi & đánh giá ứng viên
Là nhà tuyển dụng, việc đặt câu hỏi và đánh giá ứng viên là một nghệ thuật. Điều này không chỉ giúp bạn thu thập thông tin cần thiết về ứng viên, mà còn giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa và yêu cầu công việc của công ty.
Câu hỏi phải được thiết kế sao cho vừa khai thác được kỹ năng, kinh nghiệm, vừa đánh giá được tiềm năng và thái độ của ứng viên. Chẳng hạn, câu hỏi mở về kinh nghiệm công việc sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khả năng và phong cách làm việc của ứng viên: “Bạn có thể kể về một dự án mà bạn đã từng làm và gặp khó khăn? Bạn đã vượt qua khó khăn đó như thế nào?”.
Việc đặt câu hỏi tốt không chỉ dừng lại ở việc hỏi, mà còn phải biết cách lắng nghe và phân tích câu trả lời. Hãy chú ý đến cách ứng viên trả lời, biểu cảm gương mặt, ánh mắt và ngôn ngữ cơ thể của họ. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá chính xác hơn về sự tự tin, trung thực và thái độ của ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp & ứng xử với ứng viên
Giao tiếp và ứng xử với ứng viên là một trong những yếu tố quan trọng để tạo ra ấn tượng tốt và môi trường thoải mái cho ứng viên. Điều này không chỉ giúp ứng viên thể hiện mình tốt hơn, mà còn giúp bạn dễ dàng thu thập thông tin chính xác và toàn diện hơn.
Danh sách dưới đây là một số kỹ năng giao tiếp và ứng xử cần thiết cho nhà tuyển dụng:
- Sử dụng ngôn ngữ cơ thể thân thiện: Hãy giữ tư thế thoải mái, nụ cười chân thành và ánh mắt thân thiện để tạo ra bầu không khí dễ chịu.
- Lắng nghe tích cực: Lắng nghe không chỉ bằng tai mà còn bằng mắt và trái tim. Hãy chú ý đến từng chi tiết nhỏ trong câu trả lời của ứng viên.
- Phản hồi chính xác: Thể hiện sự tôn trọng bằng cách phản hồi một cách chính xác và tôn trọng ý kiến của ứng viên.
- Gợi mở và khuyến khích: Đặt câu hỏi mở và khuyến khích ứng viên giải thích thêm. Điều này sẽ giúp bạn thu thập thông tin chi tiết hơn.
Kỹ năng lựa chọn ứng viên phù hợp
Lựa chọn ứng viên phù hợp không chỉ dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm mà còn phải cân nhắc đến các yếu tố khác như thái độ, tiềm năng phát triển và sự phù hợp với văn hóa công ty. Đây là một quá trình phức tạp đòi hỏi sự cẩn trọng và khả năng phân tích sắc bén.
Trước tiên, bạn cần lập một danh sách tiêu chí rõ ràng cho vị trí cần tuyển. Điều này sẽ giúp bạn so sánh và đánh giá ứng viên một cách có hệ thống. Sau mỗi buổi phỏng vấn, hãy lấy lại bản ghi chú và so sánh với tiêu chí đã đề ra. Đừng chỉ dựa vào ấn tượng ban đầu mà hãy xem xét toàn bộ đáp án và hành vi của ứng viên trong suốt buổi phỏng vấn.
Kỹ năng đánh giá ứng viên cũng bao gồm việc kiểm tra tham chiếu và xác minh thông tin cung cấp bởi ứng viên. Hãy gọi điện thoại hoặc gửi email cho các liên hệ tham chiếu để chắc chắn rằng thông tin bạn nhận được là chính xác và ứng viên thực sự có kinh nghiệm và kỹ năng như đã mô tả.
Cuối cùng, không ngại ngùng khi cần phải quyết định loại bỏ một ứng viên. Thà mất một chút thời gian và công sức để tìm kiếm ứng viên phù hợp còn hơn là phải chịu đựng những hậu quả của việc tuyển dụng sai người.
Kết hợp tất cả các kỹ năng và phương pháp trên, không chỉ bạn sẽ trở thành một ứng viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng, mà nếu là nhà tuyển dụng, bạn cũng sẽ tìm thấy những nhân viên xuất sắc và phù hợp nhất với công ty mình. Hệ thống kỹ năng và sự kỹ lưỡng từ khâu chuẩn bị đến truyền đạt và đánh giá sẽ giúp bạn tỏa sáng và đạt được mục tiêu công việc một cách dễ dàng và hiệu quả hơn. Chúc các bạn thành công trong hành trình tìm kiếm việc làm hoặc nhân sự của mình!
